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425円

キャンドル

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配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域滋賀県
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ロンドンで購入しました。 ガラスの入れ物にロウソクが入っています。 1回だけ付けてみたので 芯の部分が少し黒くなっていますが 柄等はきれいなままです。 即購入していただいても大丈夫です。 ご質問等ありましたら気軽にコメントください。 #キャンドル #ロウソク #ロンドン #灯り

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75cm 座面の高さ Francfranc のシリーズです 気になるような型崩れや凹み 色褪せや擦れ等も見られません ■梱包 期間限定 ■特徴 木製の脚はくるくる回せば取外し可能です 7955円 配送の方法梱包 4本の脚の裏の滑り止めもいずれも綺麗です 赤色です タバコ臭やペット臭はありません チック 出品者負担 その点はご理解ご了承ください 赤 中古 手放すのは勿体ないのですが 生活環境の変化があり 1〜3枚目の写真が現物の色味に近いです 幅 綺麗な赤色のソファで可愛いです 是非ご検討ください 妻が一人暮らしの時に自宅に置いていたもので オシャレですし何より部屋がとても明るくなると思います ←ここだけ個人測定の寸法です 出品する事にしました メーカー規定のサイズです 柄 色は赤色です 付属の取扱説明書や本体に記載されている採寸です ポリエステル100% クッション材: 天然木 脚: ■サイズ 77cm 高さ ソファ ■素材 天然木ラッカー塗装仕上げ 張り材: 商品の状態目立った傷や汚れなし配送料の負担送料込み ウレタンフォーム 中国製 ■その他 定価4万円程度で7年ほど前にFrancfrancの店舗で購入したものです 130cm 奥行 SOFA 2人がけ 発送たのメル便発送元の地域兵庫県発送までの日数4~7日で発送ご覧いただきありがとうございます 発送たのメル便を利用します 自宅整理中のため 期間限定で出品します 生産国 構造物: ■商品 Francfrancの2人用ソファです 写真では光の加減でワインレッドや朱色のようにも見えますが ■ご注意 あくまで個人使いの中古品で新品同様とまではいきませんので どちら寄りでもない一般的な赤色です 送料込 美品 使って頂ける方にと思い #Francfranc #フランフラン #ソファ #一人暮らし #新生活 #2人暮らし CHIK チック キャンドル 39.5cm 脚の高さ 送料込みでのお値段です ソファの布同士の隙間も綺麗に掃除した状態で発送します ■色 約10cm 使用頻度も低く USEDです ■商品の状態 美品で状態はかなり良いほうだと思います 発送 梱包

労政時報最新号 第4030 号[2022.02.25]発行

【特集1】人事制度の実施・改定動向

2017年以降に等級制度を改定した企業は34.2%

労務行政研究所

直近5年間で、働き方改革関連法の施行や新型コロナウイルス感染拡大など、働き方を取り巻く環境は大きく変化している。その中で、“ジョブ型人事制度”が注目を集めるなど、人事制度の改定を進める企業は多い。見直しの対象となる制度は、等級、賃金・賞与、人事評価、退職金・年金、労働時間など多岐にわたる。本調査では、各社が実施した制度改定の内容、見直しの検討状況などを尋ね、現状と今後の方向性を明らかにする。

 

【特集2】諸手当の支給実態

主要5手当の最新の支給状況を見る

春季労使交渉で取り上げられることの多い諸手当について、「役付手当」「営業・外勤手当」「家族手当・子ども手当」「住宅手当」の主要4手当に加え、毎年灯油価格が変動する「寒冷地・燃料手当」を取り上げた。

 

【特集3】住友商事の新人事制度

職務等級制度の導入、多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、グローバルで適所適材を実現

住友商事では2020年9月、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定。同ポリシーで掲げる「目指す個の姿」と「目指す組織の姿」の実現に向けた具体的な施策として、2021年4月に基幹職(総合職)の人事制度を全面改定した。「Pay for Job, Pay for Performance」「Top tierのプロフェッショナルの育成・輩出」をコンセプトに、管理職への職務等級制度の導入や多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換、評価制度の改定、個に徹底的に向き合うコミュニケーション等を推進している。

 

【特集4】204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要

「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める

厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課

令和3年の204国会で成立した、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要について、厚生労働省雇用環境・均等局の担当官に解説いただいた。

 

【特集5】2022年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで

2022年の春季労使交渉が始まった。本記事では、夏季賞与・一時金交渉のための関連情報をまとめて紹介する。なお、当研究所による水準予測では、民間主要企業ベースで80万6800円程度、対前年同期比4.3%程度の増加を見込んでいる。

 

【特集6】2021年年末一時金の最終結果

主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる

厚生労働省、 経団連、 東京都、連合、 国民春闘共闘委員会による2021年年末一時金の最終集計結果が出そろった。主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となっている。

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